曾集镇结合县委开展干部网上工作日志试行积分制管理办法

沙洋跑腿记者

     为改变“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，激发全镇干部干事创业、创先争优的工作热情，曾集镇结合县委开展干部网上工作日志试行积分制管理办法。
干部积分制管理，是用积分对全镇干部综合表现进行全方位量化考评，并将结果运用于年终考评、干部任用等方面。采取领导班子成员与一般干部互评相结合的方式进行。考核小组根据干部网上工作日志每月按照百分制形式对管理对象进行综合量化考核，根据月平均积分对考核对象进行综合评价。
　  积分制管理办法规定，如个人受到中央、省、市、区表彰奖励的，工作在全国、省、市、表彰的，进行奖励加分，分别为3分、2分、1分。同时，对通报批评的扣分标准与加分标准一致。

关洪涛书记强调干部积分管理办法要与年终考评、奖金和干部任用挂钩，要与机关干部评先表模、晋升级别挂钩。