[本土资讯] 梁书记在沙洋县“三转”、“效能风暴”行动暨廉政风险防控全国联系点建设推进会上强调

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发表于 2013-9-25 22:53:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 沙洋跑腿记者 于 2013-9-25 22:58 编辑

      转作风提质效强防控确保圆满完成全年各项目标任务
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22日,沙洋县“三转”、“效能风暴”行动暨廉政风险防控全国联系点建设推进会召开。县委书记梁早阳强调,进一步深入推进“三转”、“效能风暴”行动暨廉政风险防控全国联系点建设,切实提高行政服务效率,强化廉政风险防控,打造干事创业安全区,确保圆满完成全年各项目标任务,努力建设沙洋更加美好的未来。
      县委副书记、县长、县政协主席揭建平主持会议。县委副书记任清锋,县政协党组书记、副主席吴道新,县委常委、县纪委书记陈晖,县委常委、常务副县长官书云,县委常委、组织部长王才华,县委常委、县委办公室主任贾一陵等出席会议。
会上,陈晖通报了“效能风暴”行动中顶风违纪典型问题;县住建局城建档案馆、沙洋镇、县地税局等分别作典型交流发言。
      梁早阳指出,沙洋县“三转”、“效能风暴”行动、廉政风险防控全国联系点建设等三项工作开展以来,经济社会发展正沿着既定目标快速推进,成效明显。一是解放思想的氛围日益浓厚。“三转”活动开展以后,《新沙洋》开辟专栏刊登相关部门“解放思想  开拓创新”的探索性文章;农业、水务部门,齐心协力确保了今年农业再获丰收;县交通部门积极“跑省进京”,高速公路项目成效明显;县财政部门千方百计争取资金,为发展提供保障;县妇联创新性的推进一系列妇女创业活动等,为沙洋县上下进一步解放思想营造了良好的氛围。二是制度创新有实质性突破。纪检监察部门的工作日中餐严禁饮酒、“光盘行动”、规范津补贴等;组织部门实行的干部“网上工作日志法”, 干部管理积分制度、领导干部竞争上岗等,切实促进了干部转作风、提效能。三是敢闯敢干典型不断涌现。官垱镇被确定为全省“四化同步”建设示范镇,中国双低油菜产业园项目,电动汽车项目,水晶玻璃产业园等,是县“四大家”领导和县直相关部门敢闯敢干的结果。四是合力创业氛围浓厚。明弘玻璃项目建设中,县信用联社、县工信局等相关单位通力协作,确保该项目一期顺利投产。在农业部主办的2013年中国美丽田园推介活动中,县农业领导小组、县委宣传部,积极发动组织,网民踊跃参与,沙洋县70万亩油菜花海得票数在全国423个景观中排名第五,在油菜花景观中排名第二。梁早阳要求,要正视缺乏激情的问题,其主要表现在工作、生活没有目标,干事没有信心,生活无厘头。我们的干部特别是年轻干部,要有初生牛犊不怕虎的勇气和决心,扎扎实实地干事创业。要切实解决沙洋干部断层、学历不高等问题,把优点发挥到极致,把老同志传承下来的优良传统继承下去,为沙洋发展留下希望。要正视缺乏本领的问题。当前是科技时代、知识时代、信息时代,迫切地需要知识型干部、有经验的干部、有能力的干部。沙洋县广大干部要切实加强学习,增强本领,力争成为能够独挡一面,真正干事创业的合格干部。要正视缺乏道德情操问题。缺乏道德情操主要表现在生活上低级趣味,工作上低级要求,做人上低级下作等。我们要切实让正气正义成为主流,让廉洁俭朴成为风尚,抵制歪风邪气,着力促进干部作风转变。要正视缺乏“廉耻”的问题。缺乏“廉耻”主要表现在一个“贪”字,广大干部要充分履职尽责,不断增强围绕中心、服务大局的自觉性和坚定性,切实维护沙洋经济社会的发展环境。
      梁早阳强调,要以“四制”强化干部管理,促进干事业谋发展。要推行首位晋级制和末位淘汰制,领导干部竞争上岗制度,跨单位轮岗交流制度和干部管理积分制度。纪检监察要延伸到重大项目实施工作中,延伸到八小时之外,延伸到政策的执行力,延伸到纪检干部自身和相关执法部门的日常工作中。要以“四法”落实工作、推进工作,推动干事业谋发展。要推行问题工作法,研究问题、解决问题,积极谋划思考。要推行首席负责人制,谁负责,谁结账。要落实节点管理法,每项工作设置节点,分阶段结账,全面提升工作实效。要着重解决“体外循环”、“私事公办”、中介机构以及工作中“看人下菜”的问题,以“四评”来强化绩效考核,监督干事业谋发展。要认真做好人大评议、以政协为主体的群众评议、以组织部门为主的绩效考核和县委开展的对“一把手”投票考评等工作考核机制,加强对干部的监督管理,促进绩效提高,进一步推动“三转”、“效能风暴”行动暨廉政风险防控全国联系点建设的深入开展,确保圆满完成全年各项目标任务。
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