沙洋国税“青年成长AB岗”助推“雏鹰”变精英

意怠鸟

      “‘青年成长AB岗’是为解决人员不足、分布不均、发展不全等现象，打造新形势下复合型税务人才、实现人力资源利用最大化的探索与尝试”，沙洋县国税局人教部门这样介绍。

        今年来，沙洋县国税局根据当前人员结构、专业搭配和人才现状，树立以人才素质弥补人员数量的发展思路。尤其是针对近年来新进公务员数量较多，且普遍存在专业与岗位脱节、发展方向单一等问题，拟定了“青年成长AB岗”人才培养计划。主要做法是参照大学的“主修课”和“辅修课”设置，将35岁以下青年干部作为“青年成长AB岗”参与对象，除本职岗位作为第一主岗外，还要通过县局指派、双向选择等方式，选定其他科室的一个或多个岗位作为辅助岗，在保质保量完成本职工作的同时，积极完成辅助岗的工作任务和协助辅助科室完成专项任务，逐渐打破科室、岗位间的明确界限，实现人才的交叉使用和综合发展。同时，制定配套的AB岗工作考核办法和后续管理措施、奖励办法等。

      通过推行“青年成长AB岗”，打破了“一人一岗”的工作模式，实行“一人双岗”或者“一人多岗”，最大化的激活了人才资源，给了青年干部更多发挥才干的空间。既有利于培养复合型税务人才，可以有效解决青年干部“偏科”的现象，充分发掘青年干部的工作潜能，也有利于人才的合理流动和优化配置，避免人才扎堆某个科室造成资源浪费，做到“忙时有人帮、闲时有事忙”。