沙洋县推出“问责新政”整治“为官不为”

意怠鸟 · 发表于 2014-11-19 09:20:36

   为进一步加强作风纪律建设，促进党员干部履职尽责，有效遏止在当前“整肃吏治、高压反腐”新形势下有所抬头的“为官不为”思潮，沙洋县纪委监察局及时推出“问责新政”，主抓“四个结合”，强化效能问责，严管行政机关“不想为、不会为、不敢为”等消极现象，积极营造沙洋县风清气正、奋发有为的政治生态环境。

    “为官不为”效能问责与县委县政府中心工作相结合。为县委县政府中心工作服务，加强对重点行业、重点部门的跟踪检查，抓住影响社会稳定和发展的“梗阻”问题和倾向性问题，严格监督检查，发现问题，及时纠正和处理。县效能办开展各种形式的工作督查、项目检查、专项监督，采取强有力的措施，对工作不力的领导干部和工作人员进行“不为”问责，确保政令畅通。今年以来，县效能办开展各类督查15次，下发通报6次，通报批评39个单位26人次，对7个部门单位党政“一把手”进行了约谈，对15名“为官不为”党员干部进行了立案查处。

  “为官不为”效能问责与“双定双评”相结合。今年以来，沙洋县持续开展“双定双评”活动，组织工作专班，以服务对象评价为重点，采取电话访评、现场测评、督查考评等方式开展民主评议，累计电话访评3632名服务对象、邀请90名社会各界代表参加现场集中测评，结合“效能风暴”明察暗访、“县长热线”、“工业110”、“四风”突出问题专项整治工作情况，对40个内设科（股）室、56个基层站所共96名“双定双评”对象进行了民主评议，强化了考核评价的导向作用，揪出了真问题，晒出了真优劣，让甘当“南郭先生”“撞钟和尚”的“不为”干部无所遁形，无地自容，“出一出汗、红一红脸、排一排毒”。

   “为官不为“效能问责与转变干部作风相结合。针对上班迟到早退，上下班制度形同虚设，脱岗离岗，机关楼里唱“空城计”；上班打游戏、上网聊天，办公室成了“免费网吧”等严重影响机关行政效能、影响群众办事的懒散、拖沓的“机关病”，一方面出台一系列制度和硬性措施约束干部行为；另一方面加大了调查力度，定期不定期对机关单位工作人员的工作纪律、工作作风、工作态度、服务质量、工作效率进行明察暗访。今年以来开展了多次作风突击检查，下发通报4期，有20个单位受到通报批评。

    “为官不为”效能问责与优化经济社会发展环境相结合。围绕打造良好政务环境、提高部门服务质效、规范执纪行为等开展问责工作，对群众反映投诉的因行政不作为而损害民众、企业利益，有损政府形象的案例，予以重点查处，坚决斩断向向企业乱伸的“黑手”，堵住向企业乱开的“黑口”。今年以来，沙洋县查处影响经济发展环境案件1起，4名机关干部被诫勉谈话或约谈。