大家都在问，如果产假延长3年，谁还会招聘女性？

小点点

　　“女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

　　张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不仅积累了很丰富的经验，小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。

　　“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。

　　延长3年产假，说起来的确挺美的，可是有没有实施的可能呢?尤其是在当前女性就业本就受到歧视的现实下，那些还没有结婚生子的女性，又会遇到怎样的招聘歧视呢?有多少单位该去招聘这样的女性呢?即使是招聘也恐怕会提出苛刻的条件。

　　记得前不久，有位单位的部门负责人向我大倒苦水，说是现在工作忙、压力大，而能干事的人又太少，由于工作性质特殊，经常要值夜班。但我知道他们单位去年刚刚新招了两个人，就觉得有些奇怪，结果负责人说，一个人被上级部门借调走了，还有一个是女生，刚刚招聘进来不到几个月，就请了产假，这下就没人了。

　　这还是行政部门，是由国家财政负担的，恐怕负责人也不会有多心痛，顶多也就是倒倒苦水而已。万一要是真是人手不够，总可以想到办法，要么少做点事，要么是临时聘请或其它办法，总之，不缺钱。

　　但是对于广大的企业来说，恐怕就有些难说了。现如今，也出台了不少的法律政策，对于员工的福利待遇也有明确规定，可在实际中又落实得如何呢?就拿带薪休假制度来说，即使是政府部门也没有全部到位，至于企业特别是私营企业就更不用说了。还有无限制加班的问题，在企业也普遍存在。

　　这里面有很多深层次的原因，不是那么容易解决的。一方面需要经济的增长，一方面需要解决就业的压力，还有一方面也要维护广大员工的利益。

　　你去想想，如果一个女性可以请产假3年，工资福利要不要发，肯定是要的，这也是需要钱的，政府部门好说，出的也可能不心痛。但对于企业来说，恐怕是会掂量的，尤其是对于那些女性人员较多的企业，恐怕就更加慎重了。

　　所以即使有这样好的制度政策，在现实中恐怕也难以实现，顶多是一个看起来很美的政策。

一代枭人1

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