沙洋开展县直单位领导班子副职“竞岗+任期制”试点

沙洋跑腿记者

       “最开始听说要进行县直单位领导班子副职竞争上岗，我们都以为是走过场，没想到竟然来真的！”得知县房产局和移民局在竞争上岗中，两名班子成员从领导岗位上退了下来，水务局的一名干部颇为感慨。
       据悉，此次沙洋县在房产局、移民局拿出5个副局长、1个工会主席共6个领导班子副职岗位，在本单位实行竞争上岗，共有14名符合条件的干部报名。本次竞争上岗包括民主测评、面试、实地考察、差额上会等多个环节。其中，民主测评是干部职工通过听取竞职者的公开述职述德述廉，对竞职者履行目前岗位工作职责情况所给予的综合评定，占总分值的40%；面试实行双评委制，专家评委团9人，群众评委团10人，根据两个评委团的分数折算考生最后面试得分，占总分值的40%；考察以“总职数+1”的差额确定考察对象，从学历、工作经历、受表彰情况、考察座谈情况、年度考核情况等多方面实行量化考核，占总分值的20%。经过民主测评、面试、考察环节后，确定8名干部差额上会。最终有2名原班子成员被淘汰。

      此次房产局、移民局开展领导班子副职”竞岗+任期制”试点工作，在沙洋县引起了极大的震动。“领导班子副职竞争上岗，一方面为有能力、群众认可度高的干部走上领导岗位提供了平台，也提高了现班子成员的危机意识，极大的调动了广大干部干事创业的热情，另一方面也疏通了干部下的渠道，干部群众反映普遍较好。今后，我们还将继续在其他单位推行这一做法。”沙洋县委组织部副部长李家泉如是说。