沙洋县完善五项制度提升干部 直接联系群众实效

意怠鸟

　一是完善领导干部包点驻村制度。要求正科职以上领导干部每人必须包联一个村或在企业驻一个点，定时定期到所包村(企)调查研究，了解工作进展情况和群众生产生活状况，帮助解决基层工作难题。县“四大家”领导干部，带头建立了自己的联系点，经常到所包村(企)开展工作，带动了沙洋县180余名正科职领导干部到联系点上开展工作。

　　二是完善领导干部信访日接待制度。县委要求县级领导干部保证每月不少于一天、科级领导干部每周抽出一天的时间专门负责接待上访群众工作。并规定，每周一为科级“一把手”“信访接待日”，每月一号，为县委书记、县长接待日。今年来县委常委和县直(乡镇)“一把手”集中在县政府设置专门的接访办公室，归口接待上访群众，集体协调解决信访问题，一大批信访难题得到合理解决，受到群众好评。

　　三是完善领导干部结对帮扶制度。要求每名副乡科级以上的领导干部必须对口帮扶一户贫困户，并制定出切实可行的帮扶措施，签订帮扶工作责任状，与干部的工作业绩考核、公务员年度考核挂钩，做到一定5年不变，换人不换岗，不脱贫不罢手。目前沙洋县共500名副科级以上干部牵手贫困户，与群众共谋致富路子，共度生产、生活难关，帮助群众树立发展的信心。

　　四是完善领导干部月度座谈制度。规定领导干部每月定期就主管的业务工作召开干部群众座谈会，向基层干部群众通报上月工作完成情况和本月工作计划，并对重大事项进行解释说明，以接受群众对自己工作的评议和监督。月工作制度实施以来，县委组织部先后对4名工作不力，作风不实，群众有反映的干部进行了提醒谈话，促进了干部工作作风的进一步转变，群众反响较好。

　　五是完善领导干部民情日记制度。为考察领导干部进百姓门，知百姓事，帮百姓富，暖百姓心的实际情况，县委要求领导干部要按照“三万”活动的要求，记好“民情日记”，并将“民情日记”作为村务公开的一项内容，接受群众的监督。“民情日记”制度实施以来，先后对5名联系群众密切，基层工作成绩明显的干部所记日记内容公开进行学习交流，在沙洋县倡导了干部联系群众之风。“民情日记”还将成为县干部提拔任用时的一项反映党员干部是否联系群众的重要考察依据。